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| 2008年4月24日 |
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市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10%；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75%以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60%以上；在已有工作的基础上，每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。《通知》要求，凡符合以下情况之一的，原则上都应开展工资集体协商：50%以上职工工资低于本市职工平均工资50%或职工工资增长低于1.5%的企业；经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业；领取最低工资人数超过30%的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。
从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元。这是上海自1993年建立最低工资制度以来，第16次调整最低工资标准，也是近16年来最低工资标准增加数额最大的一次。此次最低工资标准的调整主要是考虑了上海市经济发展水平、职工平均工资增长、居民消费价格指数变动等因素，特别是考虑到去年以来上海市居民消费价格增长较快，物价上涨对低收入群体的影响较大，所以今年最低工资标准增加的数额是近年来最大的一次。
根据近期修改的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，在从4月1日开始的2008医保年度中，城保有关待遇标准作部分调整。城保参保人员个人医疗账户中，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入部分同2007年相比，所有参保人员均有不同程度的提高，个人缴费部分按实际缴费金额计入。城保参保人员的门急诊自负段和住院起付线与2007年相比，均有不同程度的降低，统筹基金最高支付限额也有适当提高，以进一步减轻参保人员医疗费负担。同时，自4月1日起，本市城保“新人”（2001年1月1日以后新参加工作的参保人员）医保待遇适当提高，城保“新人”门急诊医疗费在个人账户用完后，不再由个人全额自负，而是由个人自负一定金额后，超过部分的医疗费用医保将按规定的比例支付。 |
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